Націлені на результат. Що насправді мотивує людей | Сьюзен Фаулер Why Motivating People Doesn't Work... and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging by Susan Fowler

Артикул: 709133
Нет на складе
Есть в наличии
175 грн
0 грн
Характеристики:
  • Издательство:
  • Язык издания:
    Украинский
  • Год издания:
    2018
  • Переплет:
    Твердый переплет
  • Формат:
    140х210 мм (средний формат)
  • Количество страниц:
    168
  • Переводчик:
    Юлия Кузьменко
Нет на складе
Есть в наличии
175 грн
0 грн
Способы доставки
  • Службой «Укрпочта Экспресс»
  • Службой «Новая Почта»
Способы оплаты
  • Наличными при получении
  • Наложенным платежом
  • Оплата на карту
  • Оплата картой (Liqpay)
Націлені на результат. Що насправді мотивує людей

Націлені на результат. Що насправді мотивує людей

175 грн
0 грн
Полное описание

Традиционная система мотивирования работников не работает - в этом убеждена бизнес-коучка Сьюзен Фовлер. Система наград и наказаний может давать только временные результаты. Нужно нечто большее, чтобы зарядить работников положительной энергией и настроить на стабильную работу и лучшие результаты. Почему мотивация деньгами не дает желаемого результата? Почему ценности компании не становятся ценностями работника? Можно ли научиться мотивировать?

ДЛЯ КОГО ЭТО ИЗДАНИЕ

Книга для всех, кто интересуется мотивацией, руководителей всех уровней, HR-специалистов.

ПОЧЕМУ ЭТА КНИГА

Автор устанавливает мотивационные ориентиры, которые помогут найти действенные и одновременно справедливы пути для эффективной работы и создать среду, которая будет способствовать раскрытию потенциала вашей команды.

О АВТОРЕ

Сьюзен Фовлер - международная бизнес консультантка по вопросам лидерства, ведущая разработчица программы Ken Blanchard Company's Optimal Motivation, автор статей для Huffington Post, LeaderChat, SmartBrief.

ОТЗЫВЫ

Это замечательное напоминание, что лидерство - умение, которое работает только тогда, когда вам удается захватить ум и сердце своих работников. Сьюзен Фовлер предлагает новую парадигму мотивации, простую и понятную альтернативу, в которой мы давно нуждаемся.

Лори Лоренц, экс-руководитель маркетингового отдела Hewlett-Packard

Сьюзен научила менеджеров и специалистов по работе с персоналом нашей компании применять принцип оптимальной мотивации для них самих и работников. Это очень вдохновило нас. Я убежден, что эта книга будет иметь чрезвычайное влияние на многих людей.

Элин Ленселинк, менеджер по работе с персоналом в AkzoNobel

ЦИТАТЫ

О ложных методах поощрения конкуренцию и соревнования - не лучший способ привлечь подчиненных к добросовестному труду. Стоит понять: несмотря на практическую пользу денег и неизменное стремление людей зарабатывать больше, денежные вознаграждения далеки от реальных причин привязанности работников к работе.

Об автономности как источник мотивации различные исследования последних двадцати лет свидетельствуют, что во взрослом возрасте людям тоже важно удовлетворять психологическую потребность в автономности. Например, производительность труда рабочих на заводах существенно возрастает, когда они имеют право останавливать конвейер. Так же растет и производительность работников ведущих инвестиционных банков, которые утверждают, что имеют высокий уровень автономности. Люди чувствуют себя автономно, когда держат под контролем работу, которой занимаются, и есть выбор.

Об атмосфере заботы когда руководители гоняются за результатами и не учитывают чувства, работники воспринимают босса как эгоистическое и корыстное лицо. Такой подход к мотивации достаточно распространен, и он мешает доверию в коллективе, а следовательно, сказывается на выполнении обязанностей. Ваша задача как лидера - создать атмосферу близости для сотрудников, чтобы они могли: заботиться о других и чувствовать заботу; иметь тесные взаимоотношения с другими и не беспокоиться скрытыми мотивами; чувствовать, что играют важную роль в жизни других людей.

Об авторе
Сьюзен Фаулер
Сьюзен Фаулер

Находится в постоянных поисках и стремлении помочь руководителям всех уровней. Один из ведущих экспертов по мотивации и личному раскрепощению, Сьюзен черпает свои знания из обширного опыта в бизнесе, рекламе, продажах, производстве, маркетинге, лайфстайл и бизнес- коучинге и обучении лидерству во всех пятидесяти штатах США и сорока зарубежных странах. В числе ее клиентов — Google, Harley-Davidson, Kawasaki, Pfizer, Merck, T.J. Maxx, Reitmans of Canada, National Basketball Association, AkzoNobel и Apple.

Сьюзен — соавтор инновационных «Оптимальных событий мотивации» для Ken Blanchard Companies, а также создатель и ведущий разработчик «Ситуативного Само-Лидерства», лучшей программы по самолидерству для организаций и частных лиц. Она награждена Lifetime Achievement Award ассоциацией North American Simulations and Gaming Association.

Сьюзен также является автором трех книг в соавторстве с Кеном Бланшаром: «Self Leadership and the One Minute Manager», «Leading at a Higher Level» и «Empowerment». В соавторстве она написала книги и программы обучения «Achieve Leadership Genius», «The Team Leader’s Idea-a-Day Guide» и «Good Leaders, Good Shepherds». Она также создала аудиопрограммы «Overcoming Procrastination» и «Mentoring». Сьюзен живет со своим мужем Дреа Зигарми в Сан-Диего. Она — старший консультационный партнер в Ken Blanchard Companies, консультант по лидерству и коуч; а также преподаватель и магистр естественных наук в Исполнительной программе Лидерства университета Сан-Диего и член правления в Angel Faces, некоммерческой организации, которая помогает девушкам, получившим травмы в результате ожогов.

Характеристики
Издательство:
Язык издания:
Украинский
Год издания:
2018
Переплет:
Твердый переплет
Формат:
140х210 мм (средний формат)
Количество страниц:
168
Переводчик:
Юлия Кузьменко
Тираж:
3000
ISBN:
978-617-7552-55-9

Информация о технических характеристиках, комплекте поставки, стране изготовления, внешнем виде и цвете товара носит справочный характер и основывается на последних доступных к моменту публикации сведениях

Твой отзыв поможет мне сделать правильный выбор
Написать отзыв
Имя*
Ваш Email отображаться не будет
Введите комментарий*