Націлені на результат. Що насправді мотивує людей Why Motivating People Doesn't Work... and What Does: The New Science of Leading, Energizing, and Engaging by Susan Fowler

Артикул: 709133
Немає на складі
В наявності
175 грн
0 грн
Характеристики:
  • Видавництво:
  • Мова видання:
    Українська
  • Рік видання:
    2018
  • Палітурка:
    Тверда палітурка
  • Формат:
    140х210 мм (средний формат)
  • Кількість сторінок:
    168
  • ISBN:
    978-617-7552-55-9
Немає на складі
В наявності
175 грн
0 грн

Немає на складі

Способи доставки
  • Службою «Укрпошта Експрес»
  • Службою «Нова Пошта»
Способи оплати
  • Готівкою при отриманні
  • Накладеним платежем
  • Оплата на карту
  • Оплата карткою (Liqpay)
Націлені на результат. Що насправді мотивує людей

Націлені на результат. Що насправді мотивує людей

175 грн
0 грн

Немає на складі

Повний опис

Традиційна система мотивування працівників не працює — у цьому переконана бізнес-коучка Сьюзен Фовлер. Система нагород та покарань може давати лише тимчасові результати. Потрібне щось більше, щоб зарядити працівників позитивною енергією та налаштувати на стабільну роботу й найкращі результати. Чому мотивація грошима не дає бажаного результату? Чому цінності компанії не стають цінностями працівника? Чи можна навчитися мотивувати?

ДЛЯ КОГО ЦЕ ВИДАННЯ

Книжка для всіх, хто цікавиться мотивацією, керівників усіх рівнів, HR-фахівців.

ЧОМУ ЦЯ КНИЖКА

Авторка встановлює мотиваційні орієнтири, які допоможуть знайти дієві й водночас справедливі шляхи для ефективної роботи та створити середовище, що сприятиме розкриттю потенціалу вашої команди.

ПРО АВТОРА

Сьюзен Фовлер — міжнародна бізнес- консультантка з питань лідерства, провідна розробниця програми Ken Blanchard Company’s Optimal Motivation, авторка статей для Huffington Post, LeaderChat, SmartBrief.

ВІДГУКИ

Це чудове нагадування, що лідерство — вміння, яке працює тільки тоді, коли вам вдається захопити розум і серце своїх працівників. Сьюзен Фовлер пропонує нову парадигму мотивації, просту та зрозумілу альтернативу, якої ми давно потребуємо.

Лорі Лоренц, екс-керівниця маркетингового відділу Hewlett-Packard

Сьюзен навчила менеджерів та фахівців із роботи з персоналом нашої компанії застосовувати принцип оптимальної мотивації для них самих та працівників. Це дуже надихнуло нас. Я переконаний, що ця книжка матиме надзвичайний вплив на багатьох людей.

Елін Ленселінк, менеджерка з роботи з персоналом в AkzoNobel

ЦИТАТИ

Про помилкові методи заохочення Конкуренція і змагання — не найкращий спосіб заохотити підлеглих до сумлінної праці. Варто збагнути: попри практичну користь грошей і незмінне прагнення людей заробляти більше, грошові винагороди далекі від реальних причин прив’язаності працівників до роботи.

Про автономність як джерело мотивації Різноманітні дослідження останніх двадцяти років свідчать, що в дорослому віці людям теж важливо задовольняти психологічну потребу в автономності. Наприклад, продуктивність праці робітників на заводах суттєво зростає, коли вони мають право зупиняти конвеєр. Так само зростає й продуктивність працівників провідних інвестиційних банків, які стверджують, що мають високий рівень автономності. Люди почуваються автономно, коли тримають під контролем роботу, якою займаються, і мають вибір.

Про атмосферу піклування Коли керівники ганяються за результатами і не зважають на почуття, працівники сприймають боса як егоїстичну й корисливу особу. Такий підхід до мотивування досить поширений, і він заважає довірі в колективі, а отже, позначається на виконанні обов’язків. Ваше завдання як лідера — створити атмосферу близькості для співробітників, щоб вони могли: турбуватися про інших і відчувати турботу; мати тісні взаємини з іншими й не перейматися прихованими мотивами; відчувати, що відіграють важливу роль в житті інших людей.

Про автора
Сьюзен Фаулер
Сьюзен Фаулер

Знаходиться в постійних пошуках і прагненні допомогти керівникам усіх рівнів. Один з провідних експертів з мотивації і особистого розкріпачення, Сьюзен черпає свої знання з обширного досвіду в бізнесі, рекламі, продажах, виробництві, маркетингу, лайфстайл і бізнес- коучингу і навчанні лідерству у всіх п'ятдесяти штатах США і сорока зарубіжних країнах. У числі її клієнтів - Google, Harley-Davidson, Kawasaki, Pfizer, Merck, T.J. Maxx, Reitmans of Canada, National Basketball Association, AkzoNobel і Apple.

Сьюзен - співавтор інноваційних «Оптимальних подій мотивації» для Ken Blanchard Companies, а також творець і ведучий розробник «Ситуаційного Само-Лідерства», кращої програми по самолідерству для організацій і приватних осіб. Вона нагороджена Lifetime Achievement Award асоціацією North American Simulations and Gaming Association.

Сьюзен також є автором трьох книг в співавторстві з Кеном Бланшаром: «Self Leadership and the One Minute Manager», «Leading at a Higher Level» і «Empowerment». У співавторстві вона написала книги і програми навчання «Achieve Leadership Genius», «The Team Leader's Idea-a-Day Guide» і «Good Leaders, Good Shepherds». Вона також створила аудіопрограми «Overcoming Procrastination» і «Mentoring». Сьюзен живе зі своїм чоловіком Дреа Зігармі в Сан-Дієго. Вона - старший консультаційний партнер в Ken Blanchard Companies, консультант з лідерства та коуч; а також викладач і магістр природничих наук у Виконавчій програмі Лідерства університету Сан-Дієго і член правління в Angel Faces, некомерційної організації, яка допомагає дівчатам, які отримали травми в результаті опіків.

Характеристики
  • Видавництво:
  • Мова видання:
    Українська
  • Рік видання:
    2018
  • Палітурка:
    Тверда палітурка
  • Формат:
    140х210 мм (средний формат)
  • Кількість сторінок:
    168
  • ISBN:
    978-617-7552-55-9
  • Перекладач:
    Юлия Кузьменко
  • Наклад:
    3000

Информация о технических характеристиках, комплекте поставки, стране изготовления, внешнем виде и цвете товара носит справочный характер и основывается на последних доступных к моменту публикации сведениях

Твій відгук допоможе мені зробити вірний вибір
Написати відгук
Ім'я*
Ваш Email отображаться не будет
Введіть коментар*